3年Java開發的中年程序員怎樣在公司保持核心競爭力？

每個程序員的簡歷都有一些共同的特性，比如，愛好是打籃球，目標是成爲架構師。

但是剛畢業的時候，什麼都不懂，盲目的投簡歷，發現都要工作經驗。

願意校招的公司，又往往看重學歷，普普通通的學歷，加上沒有工作經驗，感受到了社會竟是如此殘酷！

雖然我們都知道，不給工作機會哪來的工作經驗，但是社會的生存法則，並不是我們所能改變。

不好意思問家裏要錢，沒辦法，先找份工作謀生。但是不要工作經驗，不看學歷的公司，技術氛圍往往就三個字，「你懂的」。因爲什麼段位匹配什麼樣的隊友，這個是社會亙古不變的法則。

摸爬滾打兩三年，終於如願以償獲得了自己最渴望的「三年工作經驗」。但是此時卻發現，簡歷好難寫啊，感覺自己做的都是些簡單的東西，尋思良久，簡歷依然無從下手。

硬生生東拼西湊寫好了簡歷，有了工作經驗的你，並沒有給你帶來期望中的那些喜悅。因爲工作經歷和項目經驗，並不比你剛畢業那會好到哪去。好不容易有了面試機會，面試官一上來就中間件，性能優化，原理等等，甚至好多名詞都沒聽說過。

等了三年，終於等到了畢業時，最渴望的工作經驗，可是，結果卻還是沒有改變。因爲，你缺的其實不是工作經驗，而是差異化。可以參考以下腦圖：

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