千萬別踩坑！細數軟件測試面試中常常遇到的十大「套路」

（鬆勤軟件測試訊）軟件測試面試中，如何回答HR提出的問題很大程度上決定了面試能不能成功。下面是軟件測試人員在面試過程當中常常被問到的10個問題，下面結合鬆勤軟件測試就業部孫老師的十年經驗告訴你怎麼回答纔不會被面試官套路。面試

1.請你作一個自我介紹

誤區：
通常人回答這個問題過於日常，只說姓名、年齡、愛好、工做經驗，這些在簡歷上都有。編程

要點：
簡歷上有的能夠一兩句話帶過，重點回答面試官關心的問題，那就是求職者可否勝任工做。
包括：最強的技能、最深刻研究的技術領域、個性中最積極的部分、作過的最成功的事，主要的成就等，這些均可以和學習無關，也能夠和學習有關，重點突出好的人格和作事的能力。
自我介紹的時間不能過短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鐘比較合適。學習

2.你爲何要離開原來的公司？

誤區：
不少人會噼裏啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各類很差和怨言。測試

要點：
回答這個問題時千萬要當心，說原來公司及管理人員的各類很差，一體現了求職者的品德很差，沒有保密意識，二會給面試官帶來負面情緒。
最好的回答方式是將離職緣由歸咎到本身身上，例如：原來的工做與本身的職業規劃不合，我想從事本身所學專業的工做；原來的工做已經沒有發展空間了，我但願能得到一份發展空間更大的工做。回答的答案最好是積極正面的。職業規劃

3.你對於咱們公司瞭解多少？

誤區：
求職者面試時一點都不許備，直接過去，回答沒有了解。3d

要點：
面試以前在網上查詢一下公司的成立時間，發展歷程，主營業務，主要成績，發展規劃。回答的時候成立時間和發展歷程能夠簡單帶過，重點放在在公司業務、成績和發展規劃上。
若是查詢不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒有查詢到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我但願瞭解公司的更多信息，拋出問題，引導面試官回答問題。blog

4.說說你最大的缺點？

誤區：
直接回答缺點：我功利心重、很是懶、工做效率低。
自做聰明的回答：我最大的缺點是過於追求完美。開發

要點：
面試官喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分，畢竟你們都喜歡和聰明的人打交道。get

5.說說你對行業、技術發展趨勢的見解？

誤區：
對IT行業侃侃而談，從過去二十年扯到將來二十年。求職

要點：
面試前瞭解清楚公司的主營業務，面試崗位的技術需求，發展狀況，回答時能夠說說公司的狀況，根據公司的需求談行業趨勢及技術發展，不能無邊際的泛泛而談。

6.你對加班的見解？

誤區：
我不能接受加班，或者我已經習慣了，之前都是每天加班

要點：
我是一個善始善終，負責的人，工做須要我會主動的加班，但同時我會提升工做效率，減小沒必要要的加班。

7

與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

誤區：
我相信本身，會堅持本身的意見，或者我會服從上級的領導。

要點：
我會和上級好好的交流溝通，向上級說出個人意見和擔憂的問題，對於通常的問題，我會服從上級的意見。可是，若是上級的意見可能會損失公司重大的利益，我但願能和更高層領導交流溝通。

8.你爲何願意到咱們公司來工做？

誤區：
其餘幾家公司也在等待個人答覆，我還沒考慮好要不要到這上班。

要點：
通過面試前的準備和麪試中的交談，應該對面試公司有了必定的瞭解，能夠詳細回答。
例如：公司的技術開發環境很吸引我；我很認同公司的發展理念，公司發展規劃和個人職業規劃很符合；公司的實力很強，發展前景很好，在同行業中頗有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經作了一些調查，也說明你對本身的將來有了較爲具體的發展規劃。

9.你對薪資的要求？

誤區：
信心不足，要價過低，或者自我感受太良好，漫天要價。

要點：
求職者對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；薪酬要求過高，那又會顯得求職者份量太重，公司受用不起。
1）若是求職者很但願進入面試公司工做，能夠說我注重的是找對工做機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理個人問題上會友善合理。
2）對本身的技術頗有信心，就用實力說話，我受過專業系統的軟件編程的培訓，作了XX項目，掌握了XX技術，不須要公司進行大量的培訓，並且我對編程特別感興趣，自學能力也很好。所以，我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
3）給出一個具體的數字，這個數字是你能接受的最低薪資，這樣代表你已經作了行業調查，知道本身值多少錢，一樣的面試者也大概明白你的能力是怎麼樣的。

注意：
本身要明白是稅前仍是稅後薪資，通常的公司面試時都是談的稅前工資。若是不明白，要問清楚。

10.你還有什麼問題要問嗎？

誤區：
沒有問題，或者多久能夠漲工資。

要點：
企業不喜歡說「沒問題」的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。
提問時要與面試崗位相關，例如：公司對新入職員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？公司的晉升機制是什麼樣的？個人崗位是屬於哪一個部門，如今的部門團隊有多少人？
這樣的提問面試官都比較喜歡，由於體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。

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