那些在一家公司呆了10年的程序員，最後都怎麼了？
這個話題一直想和你們聊聊，但一耽擱就到了如今...程序員
首先能在一個公司呆10年，至少能證實公司活得還不錯，由於 90% 的公司都活不過 3 年。安全
我在職場恰好呆了10年時間，換個3家公司，每一個公司都有超過10年的程序員，並且他們的案例極具表明性。微信
下面我就每一個公司挑選一位，來和你們聊聊。網絡
1.穩如狗程序員A架構
先說程序員A，那是我第一家公司，由於在公司待得比較久了，因此本身的工做作得特別溜。ide
當時咱們在華爲作外包，因此他所在的那個組，對代碼的改動極小，對穩定性要求最高，因此他在那裏時間越長優點越大。學習
公司呢，每一年還會給他漲上一部分薪資。spa
因此總體看起來還不錯，同事都比較熟悉，他本身性格也不錯，工做完成得也很順利，幾乎也不須要太多加班。orm
環境很熟悉，因此一呆就是好久，我從那家公司已經跳槽出來9年了， 他仍然還在那家公司。htm
固然，任何事情都是有代價的!
由於作的代碼修改量很小，常年發展後只能在這家公司作相似的工做，若是跳槽到外面很難很難再找到合適的工做。
雖然工資每一年都上漲了一點，可是和外面跳槽翻倍的那種差距就太大了，特別是10年後的差距...
對個人感受是，好像是被這家公司包養了，若是這家公司一旦不想包養，基本上就廢了...
2.勤奮狗程序員B
程序員B一看就是老好人。
辦公室他來得最先，回家的時候也通常也是最晚，同時對公司的業務也特別上心，只要說加班第一個到。
任何來的新人，只要是找他請教問題，都熱情耐心的幫忙回答，因此在公司的人緣也不錯。
可是有一點，業務能力確實不太好。
特別是領導特別交代的關鍵項目，找他處理後老是會出現一點問題，或者有哪塊他確實不是很懂。
你們都在一個大開間辦公室，常常聽到他的領導高聲不耐煩的訓斥着他，全辦公室的全部人都能聽見...
有時候咱們也挺替他內心仗義執言，可是工做是工做，交情是交情，畢竟公司仍是要靠業務活下來。
感受他在辦公室的每一天，都幹得誠誠懇懇，但也如履薄冰。
對了，他貌似已經45+了...
3.熬出狗程序員C
程序員C運氣還不錯...
在公司呆了10年，公司有職位工資，每一年會根據工齡加一些薪資，10年以上每個月能夠多拿好幾千。
同時我的能力也不錯，比較擅長處理同事、領導之間的關係，工做前4-5年的時候成爲了公司中層，再在7-8年的時候終於熬到中高層。
負責着公司一塊不過重要的業務，天天到公司，同事碰見的時候，也會被 X總 X總 的叫着。
因此在公司職務、薪資各方面都還不錯。
能到這個層級，工做、生活也都相對比體面，基本上不會想着去外面折騰了，在公司的工做也都是以穩定爲主。
程序員C的生活，估計也會被大多數程序員所羨慕着...
4.最後
以上3個程序員的故事，大多發生在我曾經身邊的同事，他們也將會是不少超過10年程序員的故事。
因此在一家公司呆了10年的程序員，大機率會分爲這3類：
一、工做穩妥當當，不求上就不求過錯，平穩就好。
二、工做能力降低，工做如履薄冰，有可能會在公司不穩定的時候被裁人。三、升到公司中層，有必定的話語權和職位，穩定爲主。但對於剛畢業的程序員來說，除非你在這家公司成長很是快，否則不建議一直呆在一家公司。
若是從畢業就在一家公司，工做內容長期不變，技能和眼界提高很慢，會阻礙本身的成長，錯失職場黃金期。
若是能抓住獨角獸公司那卻是例外，若是沒有被累死的話，不論是我的成長或者是財富的收益應該都是最大化的。
因此個人建議是：
對於那些有目標明確，喜歡挑戰、學習能力強、我的能力突出的朋友，建議在合適的狀況下，選擇合適的環境來鍛鍊本身。
對於那些對本身認知不清楚，對將來迷茫、天賦通常的朋友，建議選擇一個靠前(頭部)的公司，一直待下去更有利於本身的發展。
無論你是如何選擇，腳踏實地地度過每一天，而堅持使平凡變非凡。
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【責任編輯：武曉燕 TEL：（010）68476606】