以前，長輩總教導我們，工作的時候多做事，就算不會也要去學，因爲你只有會很多事情，老闆纔會重用你，同事纔會喜歡你，你才能獲得更多晉升的機會。
這就是所謂的技多不壓身的目的性，看起來是一個符合工作的真理，但這個真理卻成了當下年輕人迷茫和缺乏自信的導火線。
我聽到了太多由於這個道理所產生的負面影響：我好像什麼都會，但是都不精。
到了工作和工資的瓶頸期，想找到自己真正想一直專注的職業，卻發現找不到。
太多太多的當代年輕人都被這樣的處境所困惱過，看到人家做什麼賺錢，自己也去嘗試；
看到自媒體很火，也學着寫作；
看到做網購代購很賺錢，也去嘗試做；
看到拍短視頻，直播的人做了很多，也去嘗試做；
結局都以失敗告終，等醒悟過來的時候，發現自己浪費了那麼多時間，卻沒有一件是做的有成就的，還沒成爲富翁，於是焦慮感就席捲而來。
想要選一個行業去成爲一生的職業，卻一直找不到；即便找到了，也在擔心，萬一我花時間去做了，也像以前一樣，沒有成效怎麼辦？
這種死循環，幾乎是無解的狀態。
爲什麼技多不壓身，卻讓你更迷茫了？
本身技多不壓身這個道理是沒有任何問題，但很多人漏掉了這個道理的一個前提條件，也就是這句話，事實上只說了後半句，前半句應該是，專業領域先做到頂尖，在學其他技能，會讓你如虎添翼。
這就像很多人說的成功是靠99%的努力汗水。
但是還有後半句一樣重要，1%的靈感或者運氣。
我們看有些人總在跨界做一些事情，但是跨界後，又能做的很有成效，表面上看，是他的能力問題，但事實上，是他專業領域所帶來的蝴蝶效應。
所以我當時就這個問題寫過一篇文章來闡述，爲什麼那些什麼都會的人，其實是最專注的人？
因爲只有自己有一個領域的資本，那麼你跨界的話，專業的領域會給你帶來權威性和信任度。大家認同了你這個人的能力，那麼不管你做什麼行業，他們都覺得你會做的好。
這是從我們自身環境所分析的一些原因。總而言之就是很多人在技多不壓身這個點上，誤解了這句話真正的含義。當然有一點，我們的小時候教育體系，也並沒有完整的教育我們這其中真正的道理，直到我們步入社會，只能夠從自己的試錯中總結出來。
還有另外一個原因，是當代就業環境的需求變了。
我們現在處於一個高速發展的國家，互聯網讓我們的生活和工作節奏都變快了，有好處也有壞處。
以前都是傳統公司，那麼我們求職或者工作的時候，崗位分的沒那麼清楚，你實習的，不管什麼髒活累活，會的，不會的，都得幹。很多小公司，一個員工都要做好幾個崗位，設計師還得做策劃，設計師還得做客服等等。
但是現在不一樣了，互聯網公司要求的就是，快，準，狠。那麼什麼樣的人才是剛需？當然是專業程度越高的人，越吃香。
因爲現在互聯網都不差錢，完全養的起很多崗位。
你只要在你的本職工作上，做到完美就行，不用去操心公司其他崗位的事情。
這時候有更精的專業能力的人才，就成爲了這個時代的剛需。再舉個最簡單的例子，現在最火的自媒體平臺都在強調一個什麼東西？
垂直度，專注的垂直度，就連機器識別的代碼，都在要求你要寫垂直度高的文章，纔會認識你是什麼人，你一會寫娛樂，一會寫情感，一會寫乾貨，機器都能判斷你是個廢材，更何況現在那麼多精明的老闆。
如何解決你的焦慮？
溫飽的問題已經不再是當代年輕人所要考慮的，精神問題纔是。
還好現在大家都知道自己問題出在哪裏，都知道自己處境是什麼都會但是都不精。
實在想找到自己真正的興趣職業，但就是一直都找不到。
如果要說有絕對有用的方法，那都是騙人的，這種死局只能自己去解。
第一：學會靜下心來分析自己，先拋開自己的現實壓力，比如沒錢之類的，既然要找自己真正的職業，那麼就要去分析自己的優勢和劣勢。
這裏有逆向思維，很多人總覺得要花更多時間去補足自己的劣勢，但是真正能實現財富自由的人，都是更加專注自己優勢的人。
給自己的優勢找一個教練，給自己的劣勢找一個解決方法。
比如你確定自己要選擇做設計，那麼就找一個這個領域很牛的人物，跟着他學習；
如果你覺得跟客戶談判是你的劣勢，那麼你就找一個人，跟他合作，讓他負責談判。
第二：要明白，很多事情是越做越有興趣，而不是一開始就有興趣。
喬布斯當時剛開始做蘋果電腦，也只是爲了想賺錢而已，後來越做感覺越有興趣，才真正投入到電子產品中，他大學也是什麼都學，學過美學，字體設計，最後都結合在自己的產品裏面，這就是我上面說的，專業領域先做好，那麼其他會的，會讓你如虎添翼。
有些事，並不是你做幾天就能看到成效。
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