過了全部技術面，卻倒在 HR 一個問題上。。

面試問離職緣由，這是咱們廣大程序員朋友面試時逃不開的問題，若是答得很差，可能就影響了你整個的面試結果。java

最近在棧長的Java技術棧vip羣裏，我也看到你們在討論這個問題，其中有個朋友的回覆棧長頗有感觸，我分享給你們看一下。程序員

如圖，那就是千萬不要說老東家的壞話。面試

棧長經歷

說到這個事，我真的有話要說，由於我也被這個坑過。記得有次我去一家互聯網金融公司面試，前面3、四輪面試都過了，在最後一輪 HR 面倒下了。微信

那女的問我爲何要離職，我說想尋找更好的機會，她又問我爲何想尋找更多的機會，而後又一個勁的問我真實緣由，我沒忍住說漏了嘴說~~~抱怨了幾句，而後後面聊的就不是不愉快了，很八婆的一個女的，總繞不開這個離職緣由這個話題 。。。spa

最後，她出去一會，再進來，和我說不合適，讓我回去。面了3、四個小時，說走就走，一點也不留情面，感受很草率。前面過了幾輪都沒用，浪費時間，最後卻由於她的一翻不愉快的談話就終止了面試。blog

爲何不能說老東家壞話？

咱們站在新公司的角度想這個問題。ip

咱們知道，每一個公司都有每一個公司的各類問題，沒有一個完美的公司的，不可能盡全部人意的。rem

若是你抱怨離職公司的各類問題，甚至說壞話，新公司也一樣擔憂你從他們公司離職後說他們的壞話，對公司形成不良影響。it

再者，每一個公司都會排斥負能量的人，一個公司若是存在負能量的人，就會漫延開影響到更多的人，正所謂，一粒老鼠屎打壞一鍋湯。ast

總結

因此，你們引覺得戒，這也是棧長給你們的一個面試經驗。面試找工做時，被問離職緣由，千萬不要有任何負面的情緒，其餘的緣由你能夠隨便編，最好說一些積極向上的緣由，並能接得上來。

因此，你再怎麼和老東家同事不和，再怎麼恨老東家，你也不能抱怨老東家，更不能說老東家的任何壞話，否則你技術再牛逼也無濟於事。

好了，棧長今天的分享就到這裏了，離職緣由你有什麼妙招？你們能夠留言分享下，暢所欲言~~~

最近棧長我會在個人Java技術棧微信公衆號陸續分享一些我的的職場經驗，踩坑經歷，以及成長感悟，但願能給一些職場新猿帶來幫助。

本文原創首發於微信公衆號：Java技術棧（id:javastack），轉載請原樣保留本信息。