咱們該怎麼正確面對"批評"

這兩天看到網上有相似這樣的話題：遇到批評你是如何面對？程序員

        其實標題中沒有「領導」，並非專指:遇到「領導」批評你是如何面對？微信

        在IT界（其餘行業和領域就不談了）。ide

        批評分三個層面：學習

        一、批評別人spa

        二、被別人批評orm

        三、自我批評資源

        第三點能正確作到的人說明「你已經成熟了」，也用不着看本文了。it

        本文講第一和第二點狀況。class

        先說「被領導批評」也就是被別人批評。技巧

        我看到不少人的回答是：

        一、忍着。等本身壯大了直接飛(也就是領導說什麼就是什麼)

        二、坦然面對，虛心接受領導的意見

        三、批評分善意和惡意的。

        這裏我講一下個人我的觀點：

        通常領導批評咱們有如下幾種狀況:

        一、由於偶爾疏忽真的出現工做上的失誤。其實這種狀況能夠體諒。人誰能無錯，做爲領導若是對你還算有信心，那麼應該點到爲止。

        二、由於影響了領導的利益（譬如面子或在老闆面前的偉岸形象）。通常這種狀況下的批評纔是「忍着，領導說啥就是啥」

        三、因爲你的優秀，影響了領導將來的地位。注意：此時領導對你的批評極可能是「莫須有」或者強加於你的。辦公室政治在任何公司都存在，世界上再正規的公司都有政治和「權力」惡鬥。(說惡鬥一點不過度，有的人不屑一顧是由於你還沒碰到)

        四、你確實對工做沒啥信心或者抱着過分的心理。那麼此時領導對你的批評極可能是最嚴厲的，可是也是相對比較中肯的。

        五、指桑罵槐型。若是你是領導的心腹，那麼極可能領導在某些公開場合會批評你，實際上是爲了「鞭笞」其餘領導或同事，用成語講就是「敲山震虎」。此時你要作的是「忍着，並極力配合着」。完了，領導會私下補償你，不要擔憂。

        六、若是你領導只比你稍微大一點點，而你又極可能在明年爬到和他同樣的級別。那麼，請有技巧有「謀略「的和他對壘。世界上本沒有哪件事必定是領導對你錯的，」批評「和打仗是同樣的道理，誰的拳頭硬，誰說的話纔是對的。

        若是你有足夠的實力在公司獨當一面（如技術、如客戶資源），那麼哪怕是你錯的，你也能夠證實你是對的。這才叫職場。

        我這裏再講個你們也許目前還不能接受的觀點：在職場中。批評，超過半數是非善意的。和公司正規不正規無關。除非你本身實在太差了。

        下面咱們講「批評別人「

        一、若是你不是領導，那麼請不要用「批判的眼光「批評別人。沒有哪一個觀點是絕對正確的。適當謙虛、親和，等你作了領導再說。

        二、若是下屬犯了錯。你要看這個錯是不當心煩的仍是故意犯的，要看是由於該下屬的資歷問題仍是品行的問題。而後再考慮要怎麼批評他。若是確實由於品行問題，那麼應該直接讓他滾粗。事實證實，有品行問題的員工不多能「教育的好」，你不能拿你老闆的事業來作「育人慈善機構」。

        三、若是下屬能力很強，已經威脅到你的地位。那麼有幾條路

            1）殺了他，一了百了。或者每天批評他，罵到他沒信心呆在公司。

            2）學會一些辦公室政治手法，既要用他，又要打壓他

            3）本身瘋狂努力，在技術或者他擅長的地方遇上他，不至於讓他超過

            4）2和3並用。注意只有這樣纔是正確的道路。若是隻用2，那你就是壞蛋，若是隻用3，事實能夠證實成功的概率並不高。（注意：本文不是雞湯軟文，是講真實職場）

        職場如戰場，公司集體和自身的利益高於一切。若是看到下屬比本身強，而後主動讓位，心甘情願的作他下屬，這種狀況大部分是在影視劇或者小說上看到的。（這裏講的是年輕的你們，不是中老年職場人）

        四、對於你特別想培養的下屬，有些他作的不對的地方確實要批評指正，這是爲他好。可是要注意方式，若是太溫柔他記不住；太嚴厲，他之後會「報復你」，不要認爲這是在開玩笑。

        最後我的總結：

        一、以上僅僅適用於職場。對於女友之間不存在「反抗」，就忍着吧。

        二、前提是批評的人不是老闆。老闆對咱們的批評大部分沒有惡意。副總、部門經理對咱們的批評不必定。

        三、你們若是是被批評方。必定要仔細回味一下領導對你的批評內容。有能力和手段的領導不會「亂批評人」，批評的內容不會由着性子來。基本上都有不少含義。

        四、再次申明。職場如戰場，站在批評別人角度的人必定是「拳頭比你硬」的人，若是你不喜歡被別人批評，請證實你比他更值得公司重用，更能爲公司帶來利益（技術也是如此，技術也是和利益掛鉤的，只不過不少程序員看不清）。不然你就忍着。

        五、俗話說得好：「有容乃大」。真正將來的成功者，必定是不會把「被批評」當回事，也不會隨便批評別人。只有有胸襟的人才能成就偉業。

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