前言

小編萬萬沒想到的是：就在我們國慶節休息的時候，竟然有粉絲說：自己面試阿里成功了！
果然大廠都是996ICU，國慶都不放假的嗎？比不過！比不過！

玩笑歸玩笑，接下來我們還是看看別人是如何面試成功阿里的！並總結面試經驗希望對大家有幫助，（關注的粉絲都面試成功了？）

阿里一面：

1：自我介紹

2：面：談談你做過項目中印象較深或自認爲做的比較好的地方?

答：我覺得我在Xx做的不錯，用了XX需求實現XX功能，性能提高了N倍…等噼裏啪啦的說了一堆。

3：面：你說使用到了AOP，能談談它的實現原理嘛?

答：它是依靠動態代理實現的，動態代理又分爲JDK自身的以及CGLIB…

4：面：嗯，能說說他們的不同及優缺點嘛?

答：JDK是基於接口實現，而CGLIB繼承代理類。。。（就是這樣會直問下去，如果聊的差不多了就開始問一些零散的問題）

5：JMM內存模型，如何劃分的?分別存儲什麼內容?線程安全與否?
6：類加載機制，談到雙親委派模型後會問到哪些違反了雙親委派模型?爲什麼?
7：爲什麼要雙親委派?好處是什麼?
8：平時怎麼使用多線程?有哪些好處?線程池的幾個核心參數的意義?
9：線程間通信的方式?
10：HashMap的原理：當談到線程不安全時自然引申出ConcurrentHashMap，它的實現原理？
11：分庫分表如何設計?垂直拆分、水平拆分?
12：業務ID的生成規則，有哪些方式?
13：SQL調優?平時使用數據庫有哪些注意點?
14：當一個應用啓動緩慢如何優化?
15：對樂觀鎖和悲觀鎖的理解；

其他的想不起來了，大概是以上這些，最後還簡單的聊了之前做過得項目上的問題，
結束之前告訴我之後會換一個同事和我溝通，聽到這樣的回覆一面應該就這樣過了。

一面小結

首先確認對阿里的意向度（如果異地更會考慮對工作地點(杭州）的意向度！阿里很看重這個）；
其次面試官一般會針對您所做過的項目來做具體技術的交流，會比較關注個人對項目細節是不是掌握到位，
主要考察java的技術基礎和原理，比如Spring框架以及數據庫和JVM三個方面，也會交流到分佈式、線程池的實現等等，
重點考察是不是有比較鑽研技術和技術上的亮點【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點】

阿里二面

1：變着法的問了一大堆線程池的知識 （主要考對應的參數）
2：java內存模型
3：lock和synchronized的區別
4：B+樹和B-樹的區別
5：複合索引
6：聚集索引和非聚集索引的區別？
7：數據庫索引 主鍵和唯一索引有什麼區別
8：索引失效條件，什麼時候該建立索引
9：innDB和MyISAM的區別？
10：線程安全（阻塞同步，非阻塞同步，無同步）
11：說說Java 類加載過程？
12：描述一下 JVM 加載 Class 文件的原理機制?
13：GC 是什麼? 爲什麼要有 GC？
14：簡述 Java 垃圾回收機制。
15：如何判斷一個對象是否存活？（或者 GC 對象的判定方法）
16：垃圾回收器的基本原理是什麼？垃圾回收器可以馬上回收內存嗎？有什麼辦法主動通知虛擬機進行垃圾回收？
17： stop() 和 suspend() 方法爲何不推薦使用？
18：sleep() 和 wait() 有什麼區別?
19：同步和異步有何異同，在什麼情況下分別使用他們？
20：簡述 synchronized 和 java.util.concurrent.locks.Lock 的異同？
21：請說出你所知道的線程同步的方法。
22：什麼是線程餓死，什麼是活鎖？
23：什麼是 ThreadLocal?

二面小結

根據項目深入的瞭解技術實力，瞭解您的知識面，瞭解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力，也通過這一過程考察團隊合作能力、學習主動性和創新性，可以挑選2-3個做過的有典型性的項目做一個仔細技術回顧和自己獨到的理解【這會成爲您的加分項】；

阿里三面

1：關於Java異常的續承層次結構，講述異常的續承關係；
2：java線程如何啓動？java中加鎖的方式有哪些，怎麼個寫法？
3：對樂觀鎖和悲觀鎖的理解；
4：JVM中堆是如何管理的，JVM的內存回收機制，介紹一下
5：redis緩存和memcached緩存的區別，以及各自的優劣勢
6：微服務架構：dubbo和springcloud的區別，以及各自對應的使用場景。
7：線程池如何做負載均衡
8：如何設計單點登錄，說下單點登錄的原理
9：synchronized的實現原理？Volatile能保證原子性嗎？爲什麼？
10：講一下GC？
11：.TCP三次握手，爲什麼三次握手？
12：mysql死鎖，怎麼解決，如果不要求執行順序，死鎖怎麼解決
13：你覺得阿里巴巴怎麼樣？
14：你對996你有什麼看法呢？
15：說下你的強弱點

三面小結

他們最後的高管複試會涉及到相關的技術問題，大部分是對你的整體價值觀做宏觀的把控（比如上進心，責任心，心態，工作激情等）

HR確認面

基本就是從大方向瞭解一下您的心態、抗壓能力，工作中的角色、未來大致的規劃以及對阿里的意向度

【技術基礎以及的問題多看看書準備下就行了，不懂的直接說不懂沒關係的；在項目細節上多把關一下，根據項目有針對性的談自己的技術亮點，能表達清楚，可以引導面試官來問你比較擅長的技術問題，個人就可以盡情發揮】

阿里比較喜歡的人才特點：對技術有熱情，強硬的技術基礎實力；主動，善於團隊協作，善於總結思考；

面試總結

在我面試的這十幾家大大小小的公司中，我發現，那些大廠的面試反而比較容易，那些小一點的面試比較苛刻的。反正就是挑你魚裏的刺。最後，我在分享一下我的面經

第一點：包裝一份屬於自己的獨特的簡歷

第二點：對面試的公司做好相應的準備

第三點：在面試過程中要學會主動問問題

第四點：在技術問題上要如實的回答問題（會就會，不會就不會）

第五點：要有過硬的技術知識

第六點：在有過硬的技術知識下，要有自己的見解與看法。

最後也把阿里大佬面試成功的資料免費分享給大家，希望你也能成爲下一個大佬！

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