想提升團隊技術，來試試這個套路！

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我加入阿里影業 3 個月，成功轉爲正式員工。新的開始，leader 給我新的要求，讓我給組裏的同窗們帶帶節奏，幫助你們提升技術水平。架構

正好我最近參加了大鬍子的遊戲空間交流會，學習到遊戲規則設計的要點，便結合實際狀況制定了「技術提升三部曲」，但願能給你們帶來啓發。源碼分析

遊戲規則設計的要點

首先，咱們來了解一下游戲規則設計的要點是什麼？如題圖所示主要有4點：構建場域、按部就班、及時反饋、創建生態。學習

構建場域

什麼是場域？你能夠把場域理解爲遊戲背景故事，魔獸世界、夢幻西遊都有一個特別打動人心的背景故事，你們接受這個故事，纔會接受你的遊戲規則，起碼是不排斥你的遊戲規則。因此針對你的受衆，投其所好設計場域很是重要，這決定了你們的參與度。spa

按部就班

這個不用多說，你們應該都能明白，市面上的全部遊戲，都設計了新手任務和等級制度，這其實就是一個按部就班的過程，給你一個明確方向，只要跟着走，就必定能從0級升到滿級。但你想更加牛逼，那可能要多花些時間、多花金錢， 還要有些天賦。設計

及時反饋

什麼是反饋？這個機制在任何遊戲中都有設計，只是你可能並無意識到。例如：遊戲中的血條，你打一下怪，它就掉一點；遊戲中的經驗值，你殺死一個怪，它就漲一些；遊戲中的成就，你完成了特定任務，它就獎勵你一個榮譽，諸如此類還有不少。但在現實生活中，你很難體驗到這種及時反饋帶來的知足感，由於大部分事情（好比：彈鋼琴、唱歌、踢足球、打籃球、學英語等等）都須要終年累月的練習，才能看到效果。但有一件事情例外，那就是吸毒，因此有人把電子遊戲比喻成電子海洛因，由於其本質是及時反饋的快感讓人沒法自拔。3d

創建生態

什麼是生態？生態就是各個玩家的生存和發展狀態。好的生態它是由玩家參與維護的，其遊戲規則也是由玩家共同制定的，它沒有明顯的漏洞，各個角色之間相互制約，相互補充，基本達到供需平衡。你們會爲了一個共同的目標，不停的自我進化，進一步促進生態繁榮。遊戲

技術提升三部曲

而後，咱們結合上述理論，來制定提高團隊技術水平的遊戲規則。開發

第一階段，從0到1，引導你們閱讀、分享、寫簡評。

組裏的同窗們積極性都不錯，但因爲缺乏氛圍，潛力沒能被激發出來。這個階段，先引導你們閱讀本身感興趣的技術文章，只要是跟技術相關，什麼類型的文章均可以，而後寫幾句評語推薦給你們，互相點贊評論，慢慢的創建技術討論的氛圍。適當的加入積分獎懲制度，團建費用的支持，讓你們更有動力。（說句大實話，可以學到知識提高本身，自己就已經從中獲益，若是還有kpi激勵，簡直不要太爽，真是學的越多賺得越多，如此好的事情去哪裏找。）

具體規則：

• 每個月首周，團隊成員每人投稿一篇技術文章，推薦理由很多於50字。

  • 細則：月初會發郵件通知你們投稿截止時間，通常投稿週期爲5天。

  • 做用：引導你們業餘時間閱讀技術文章，並從「50字的推薦理由」開始練習寫做。

• 每個月次周，把你們投稿的文章經過郵件發給你們互相學習，在月末進行互相投票，每人能夠投3票。

  • 細則：月末經過釘釘通知你們投票、評論，通常投票週期爲3天。

  • 細則：在投票結果產生之前，文章的投稿人不公開，保證公平性。

  • 做用：引導你們進一步閱讀其餘同窗分享的技術文章，並互相評論、點贊。

• 每個月末周，預約一個會議室，耗時2小時左右，邊吃邊喝，聊聊技術，開開腦洞。

  • 細則：拿團建費買一些水果、零食、飲料，你們邊吃邊聊，也歡迎非本組的同窗參與。

  • 細則：月末經過郵件提早3天通知你們參與「頭腦風暴」，最好提早整理好本身的想法。

  • 細則：可深刻探究本月分享的技術文章，可結合鳳凰佳影開腦洞，提出有意思的創想。

  • 細則：對於提出的好的建議，可收集起來，列入開發計劃。

• 積分獎懲制度。

  • 細則：每個月投稿的同窗，可得到1個積分。

  • 細則：每個月票數第一的同窗可得到3個積分，第二名2枚，第三名1枚。

  • 細則：未參與投稿的同窗獲扣除1個積分，未參與投票的再扣除1分，積分總數可爲負。

  • 細則：年末統計每位同窗積分的總數，做爲年度kpi考覈的要素之一，積分爲負的同窗要特別當心。

  • 設計思路：若是隻獎不罰，可能你們壓根就不參與，這個遊戲就無法繼續，因此加入了一些懲罰機制。

• 持續3個月，若是已經造成技術學習、分享、討論的氛圍，便可升級到第二階段 。

第二階段，引導你們開始原創。

咱們在第一階段已經積累了不少輸入，能夠開始嘗試輸出了。咱們惟有把輸入的內容，進行過濾、思考、吸取、重組、輸出，剩下的內容纔是咱們本身的，輸出的形式不限，能夠是文章、代碼、架構、思想。我推薦你們先輸出文字，寫做過程的其實就是思考的過程，當你能淺顯易懂的去描述一個事情，說明你是真的理解透徹了。

可能有同窗會擔憂沒內容可寫，其實只要你留意本身的靈感，並及時記錄下來，你會發現能夠寫的東西實在太多，屆時你只會苦惱本身的時間太少，不可能把所有靈感都造成文章。隨便想了6個主題供你們參考：

• 看了技術文章時，以爲其中的技術能夠改善咱們現有系統，能夠寫篇文章，分析改進先後的效果。

• 寫代碼時，遇到了開源類庫，研究了其源碼，即可以寫一篇源碼分析的文章。

• 閱讀了任何技術書籍，均可以畫一個腦圖，寫一篇讀後感。

• 工做中解決了難題，能夠寫篇文章分享本身的解決過程。

• 新出了一個本身感興趣的技術，能夠寫篇入門體驗的文章。

• 本身的工做經歷和學習過程，能夠每季度、每半年、每一年總結一下。

具體規則：

• 「投稿規則」升級，每個月可分享多篇技術文章，並極力推薦分享原創文章。

  • 細則：原創文章原則上，應大於1000字，並有若干配圖，特殊狀況除外。

  • 細則：每投稿一篇技術文章可得到1個積分，投稿一篇原創文章可得到3個積分。

• 「頭腦風暴」升級，從投稿的原創文章中，篩選出有資格上報到月報的文章，可額外得到2個積分。

• 「積分獎懲制度」升級。 每個月得分上限爲10分。

• 持續多個月，若是能達到月均5篇高質量原創，便可升級到第三階段 ：

第三階段，引導你們開始向外分享。

咱們在第二階段已經積累了不少原創文章，質量也慢慢的愈來愈高。互相投票、評論已經不能知足咱們自身的成長速度，能夠開始嘗試向外分享。敏感的技術在atatech上分享，不敏感的技術創建博客向外分享，創建團隊的影響力，創建我的的影響力。到達這個階段，和讀者互動的成就感，每每比組內的激勵更加讓人有動力。閱讀、寫做、分享、和讀者交流會變成一件自驅事情，特別是你有了必定數量的讀者時，不寫點東西會以爲對不起他們的關注。

具體規則：

• 「投稿規則」升級，從內部分享逐步到向外分享。

  • 細則：創建內部atatech團隊博客，每個月最少更新一篇原創，爭取每週更新一篇原創。

  • 細則：創建團隊公開技術博客，跟公司業務關聯性不強，可脫敏後分享到公開的博客，提高我的影響力。

• 「頭腦風暴」升級，從投稿的原創文章中，篩選出有資格上報到atatech的文章，可額外得到5個積分。

• 「積分獎懲制度」升級。每個月得分上限爲20分。

• 至此，已經造成了良性循環，在這個階段可能會停留好久，持續積累團隊影響力，再進一步是什麼樣，其實我也沒想好，但我能夠確定，屆時你們的技術水平都有成長。

補充說明：

若是這套規則正真運行起來，只靠人工的管理，仍是比較費時費力的，我會利用業餘時間，開發一個簡單的系統來，支撐整個過程，儘可能減小人工操做。

規則點評

在上述規則中，咱們的遊戲規則設計的要點是如何體現的呢？

構建場域

阿里的價值觀和技術氛圍自己就是一個很好的場域，只有認同這個場域的同窗，纔會加入到阿里，也更容易接受咱們的遊戲規則。阿里自帶的場域，下降了制定遊戲規則的難度。

按部就班

整個規則分三個階段，是一個從易到難過程，第一階段就是新手任務，能夠輕鬆搞定；第二階段開始有些難度，加把油也能完成；第三階段屬於高手進階，你須要長期積累，纔能有所突破。

及時反饋

• 首先，積分獎懲制度是最明顯的及時反饋，你參與規則中的任何活動都與積分掛鉤。

• 其次，團建費用的支持也是及時反饋，只是這個頻率稍低，大概每個月一次。

• 再次，kpi激勵也是一樣的道理，這個頻率更低，每一年一次，但價值很高。

創建生態

• 首先，組內同窗相互之間點贊、評論、轉發，在頭腦風暴中深刻探討，持續進步，造成一個良性循環的小生態。

• 而後，積累到必定程度，再慢慢向外分享，吸取讀者，再與讀者互動，成爲IT大生態的一員。

結語

一個好的遊戲生態，可以幫到你們從中獲利，也須要你們共同維護，但願在不久的未來，每一個人都能碰見更好的本身，加油。

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