34歲被裁，被32歲面試官嫌棄了！
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「34歲被裁員，十幾年沒找過工作了，也沒好意思讓朋友內推，先海投找補點經驗。結果去一家公司面試，32歲的面試官問到年齡時一臉嫌棄的表情。。。是個人不都會35歲麼？有什麼可優越的！」
截圖於「脈脈」
很多人常說「中年危機」，有人總覺得是販賣焦慮，我只想說，早知道早做準備，別等到真中年了後悔沒早做打算，不幸碰上被裁豈不是尷尬得一批？
32歲的面試官都算好的了，現在90後當領導的都不少，可以去看下近幾年福布斯30歲以下精英榜，title都高得嚇人，再往近了點說，想象一下比你小五六歲的人管着你，心裏什麼滋味？
對於這種每個人都或早或晚要面對的問題，逃避是沒用的，只有早點正視，看看大家怎麼說的：
「你可以告訴那面試官，再過三年他也得拉出去‘槍斃’」
「這個年紀人脈得趕緊用起來，誰都可能碰到這一天，之前的同學朋友會幫你一把的」
還有網友分享自己同樣很慘的經歷：
「37試用期被逼主動走，一個月嚐盡人間冷暖，不過也讓自己反思很多，希望再有一個穩中有升的機會幹三年，這個期間開始爲下一個人生階段準備」
截圖於「脈脈」
從中年程序員角度去看，大家都希望職場能多點寬容，誰還不會中年了還是咋的？
但客觀來說，職場就是職場，年輕人被教育的時候，老油條們又何曾想過要多關照下剛入職場的小夥子呢？
社會很現實，工作更現實，要麼有實力，要麼有錢，兩者都能讓大家不至於那麼難堪。不然你以爲一大把年紀了還想去頻繁跳槽嗎？跳不跳得動是一回事，公司願不願意要纔是真的。
對此我自己也是深有感觸，看過身邊很多程序員到了那個階段，有心無力，大家坐在一起聊天得出一個結論：中年時吃的苦，都是年輕時偷的懶。
可能有人會說，我這些年也是兢兢業業做好了「碼農」該做的事情，學習也沒怎麼拉下啊，爲啥還是沒賺到什麼錢，危機不還是照樣來臨？
其實這就涉及「道」和「術」的區別了，有些人活了一輩子也活不明白，而有些人在30歲之前就已經想明白了自己人生上半段應該怎麼去做。
在我看來，程序員的職業發展其實是一個典型的T型路線，要麼向專業能力縱深，要麼拓寬自己在技術領域之外的影響力，橫向領導和縱向專業，才能讓自己走得更穩一些。
舉個簡單的例子，你可以在工作之餘擠出時間來看書，而且一定是程序相關的書，很難啃而且一遍看不懂的那種，然後把讀書筆記沉澱下來發到博客上，堅持每天寫，一年你也得有400來篇博客了，然後週末多參加技術論壇和會議，創建自己的業餘技術項目，不知不覺你就能「知行合一」，實踐出真知，學習反哺實踐了。
而橫向的發展，你可以多搞跨界，最簡單的可以從產品經理做起，和項目經理學習怎麼帶項目，怎麼推落地，怎麼處理人際關係；和你的領導學習怎麼管團隊，怎麼讓自己擁有「全局思維」，怎麼從技術角度促進業務等等。
橫向發展很重要的一點是，讓很多程序員脫離了「術」的階段從而進階到「道」指導「術」。就像有些人寫代碼，他能搞清楚要做的事情的價值和目的是什麼，而不是單純地派活就幹，那和外包沒多大區別。
程序員尼古拉斯•澤卡斯曾說過：「不要成爲做快餐的'廚師'」。
你的個人價值有多大，職場道路就能走多遠，別說34歲，再戰10年依然鏗鏘有力。
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